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How to: Fachkräfte im Gesundheitswesen 2025 erfolgreich gewinnen

Auch im neuen Jahr bleibt die Personalgewinnung eine Herausforderung im Gesundheitswesen. Der Fachkräftemangel, insbesondere bei Pflegekräften, stellt Gesundheitseinrichtungen vor große Hürden. Doch mit innovativen Ansätzen und starken Partnern lassen sich nachhaltige Lösungen entwickeln. In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihre Einrichtung für die Zukunft optimal aufstellen und den Fach- und Führungskräftemangel erfolgreich meistern.

Die Herausforderungen der Personalgewinnung im Gesundheitswesen

Der Mangel an Fach- und Führungskräften ist kein neues Phänomen, hat sich jedoch in den letzten Jahren durch den demografischen Wandel und die zunehmenden Anforderungen an Pflege- und Gesundheitseinrichtungen verstärkt. Hinzu kommen Faktoren wie:

 

  • Steigende Arbeitsbelastung: Fachkräfte verlassen den Beruf oft aufgrund von Überlastung und fehlender Work-Life-Balance.
  • Wettbewerb um Talente: Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen konkurrieren sowohl national als auch international um qualifiziertes Personal.
  • Hohe Erwartungen: Bewerberinnen und Bewerber suchen attraktive Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Arbeitgebermarken.

Unsere Lösung: Mit starken Partnern in die Zukunft

Als Einkaufsgenossenschaft wissen wir, dass eine ganzheitliche Herangehensweise an die Personalgewinnung entscheidend ist. Gemeinsam mit unseren Partnern unterstützen wir unsere Mitglieder und ihre Einrichtungen dabei, den Herausforderungen erfolgreich zu begegnen. Einer dieser Partner ist Human Ease – ein Unternehmen, das nachhaltige Netzwerke aufbaut, die weit über eine bloße Vermittlung hinausgehen.

Human Ease: Nachhaltige Vernetzung für langfristige Erfolge

Human Ease geht neue Wege in der Personalgewinnung, indem internationale Fachkräfte, Pflegefachassistenten und Auszubildende gezielt mit deutschen Gesundheitseinrichtungen vernetzt werden. Die Kandidatinnen und Kandidaten stammen unter anderem aus Regionen wie Lateinamerika, Tunesien, Indien, Westafrika und der Balkanregion. Dabei liegt der Fokus nicht auf einer schnellen Besetzung offener Stellen, sondern auf einer langfristig erfolgreichen Zusammenarbeit. Auch bei der Entwicklung einer prospektiven Personalentwicklungs- und Zukunftsstrategie ist Human Ease Ihr starker Partner.

Die Vorteile der Vernetzung und Integration internationaler Fachkräfte für Ihre Gesundheitseinrichtung

  1. Diversität und Innovation: Internationale Teams bringen neue Perspektiven und Ansätze in den Arbeitsalltag. Diversität fördert nicht nur ein besseres Verständnis für Klienten, sondern auch die Innovationskraft der Einrichtung.
  2. Attraktivität als Arbeitgeber: Einrichtungen, die auf Vielfalt und moderne Konzepte setzen, werden für inländische Bewerberinnen und Bewerber attraktiver. Dies stärkt die Arbeitgebermarke und hilft, langfristig Talente zu binden.
  3. Nachhaltigkeit statt kurzfristiger Lösungen: Durch gezielte Vernetzung und kulturelle Integration schaffen Einrichtungen ein stabiles Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
  4. Entlastung und Expertise: Human Ease unterstützt bei allen Prozessen – von der Rekrutierung über die Integration bis hin zur langfristigen Betreuung und Strategieentwicklung.

Fazit: Gemeinsam stark in die Zukunft

Die Personalgewinnung im Gesundheitswesen bleibt eine komplexe Aufgabe, die innovative Lösungen und starke Partnerschaften erfordert. Mit Human Ease an Ihrer Seite profitieren Sie von einer nachhaltigen Vernetzung, die Ihre Gesundheitseinrichtung für Fachkräfte aus aller Welt attraktiv macht. Gleichzeitig steigern Sie Ihre Attraktivität für inländische Talente und positionieren sich als moderner und zukunftsorientierter Arbeitgeber.

Wenden Sie sich an uns, um mehr über die Personalgewinnung mit internationalen Fachkräften, Pflegefachassistenten und Auszubildenden zu erfahren.